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    在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生向記者介紹，現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，在一次校園招聘會(huì)上，某大學(xué)一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)班長(zhǎng)。

　　現(xiàn)象

　　寫(xiě)2000字冒充參與“863”計(jì)劃

　　在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生隨手抽出堆放在桌面上的一份簡(jiǎn)歷告訴記者，這份簡(jiǎn)歷說(shuō)她負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)，這是比較典型的對(duì)水簡(jiǎn)歷，也是簡(jiǎn)歷的通病。她負(fù)責(zé)什么項(xiàng)目？具體做什么工作？到什么程度？沒(méi)有說(shuō)，畢業(yè)生只是以此來(lái)證明自己有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。

　　朱云翔說(shuō)，這不是最極端的，有一份畢業(yè)生簡(jiǎn)歷說(shuō)自己參與國(guó)家級(jí)課題“863”計(jì)劃，公司當(dāng)時(shí)非常感興趣，結(jié)果一問(wèn)才知道，這位畢業(yè)生只是給“863”某一部件寫(xiě)過(guò)2000字的說(shuō)明，公司結(jié)果沒(méi)有錄用她。

　　畢業(yè)生求職材料的內(nèi)容越來(lái)越假。一家用人單位負(fù)責(zé)招聘的人士告訴記者，畢業(yè)生招聘會(huì)上，他們收到的簡(jiǎn)歷中大都稱自己是三好學(xué)生或者優(yōu)秀學(xué)生干部，有計(jì)算機(jī)或其他等級(jí)證書(shū)，并稱自己有工作經(jīng)驗(yàn)。朱云翔告訴記者，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的問(wèn)題主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎(jiǎng)證書(shū)和實(shí)踐經(jīng)歷上，一些畢業(yè)生弄來(lái)別人的證書(shū)，經(jīng)過(guò)電腦處理，貼上自己的照片，就變成自己的了。其實(shí)，公司在決定錄用時(shí)，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。

　　一個(gè)班30人冒出16個(gè)班長(zhǎng)

　　朱云翔向記者介紹，在一次校園招聘會(huì)上，某大學(xué)一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)班長(zhǎng)，剩下的全是班干部。

　　針對(duì)這種畢業(yè)生簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象，記者采訪了大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題專家、北京郵電大學(xué)就業(yè)中心主任葛麗梅。她分析說(shuō)，從去年開(kāi)始，用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生必須有工作經(jīng)驗(yàn)，從今年開(kāi)始，畢業(yè)生推薦表開(kāi)始加上了社會(huì)實(shí)踐內(nèi)容。另外，用人單位優(yōu)先錄用班長(zhǎng)、黨員等班干部，隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，這種導(dǎo)向致使畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷“花環(huán)”越來(lái)越多，以增加自己被錄用的機(jī)會(huì)。

　　一位在現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘的女研究生告訴記者，簡(jiǎn)歷造假是不可取的，但如果簡(jiǎn)歷全是真實(shí)的，別人簡(jiǎn)歷造假，自己不就吃虧了嗎？

　　措施

　　電子簡(jiǎn)歷學(xué)校要審核

　　大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象已經(jīng)引起相關(guān)部門(mén)的重視。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心任占忠透露，為保證北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上的畢業(yè)生電子簡(jiǎn)歷的信息真實(shí)性，從今年開(kāi)始，所有登到網(wǎng)上的電子簡(jiǎn)歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來(lái)審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。

　　記者在采訪中了解到，紙制的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷目前無(wú)法控制，任占忠說(shuō)，這完全靠畢業(yè)生自律。

　　危害

　　簡(jiǎn)歷造假殃及師弟師妹

　　“簡(jiǎn)歷造假給用人單位造成的損失是不可估量的�！鼻迦A同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔說(shuō)，用人單位一般在100個(gè)簡(jiǎn)歷里挑選出一個(gè)符合要求的，一般畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假是在決定錄用時(shí)發(fā)現(xiàn)的，因?yàn)樵跊Q定錄用時(shí)才去核查簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性，如果發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷作假，堅(jiān)決不用，因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品。這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是很尷尬的。

　　朱云翔稱，一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷有問(wèn)題，公司會(huì)向其畢業(yè)的學(xué)校核實(shí)，如果學(xué)校配合，一查就清楚了；如果學(xué)校不配合，公司無(wú)法核實(shí)真?zhèn)�，公司只能采取一種方式，即再次招聘時(shí)，公司不會(huì)招聘這所學(xué)校的畢業(yè)生。這就意味著，如果一個(gè)畢業(yè)生造假被發(fā)現(xiàn)了，會(huì)害了他的師弟師妹。

　　提醒

　　簡(jiǎn)歷越“花哨”越吃虧

　　北京師范大學(xué)就業(yè)中心負(fù)責(zé)人稱，學(xué)校在給畢業(yè)生做指導(dǎo)時(shí)，提出簡(jiǎn)歷第一要真實(shí)，第二要簡(jiǎn)單。對(duì)此，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔表示，一些畢業(yè)生錯(cuò)誤地認(rèn)為，簡(jiǎn)歷制作越漂亮機(jī)會(huì)越多，簡(jiǎn)歷厚，會(huì)引起用人單位的注意，因此簡(jiǎn)歷不斷對(duì)水。恰恰相反，公司在挑選錄用人選時(shí)，閱讀一份簡(jiǎn)歷最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)3分鐘，如果簡(jiǎn)歷造假痕跡重，有經(jīng)驗(yàn)的人力資源負(fù)責(zé)人一眼就能看出來(lái)。畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的要素只有兩個(gè)：真實(shí)和簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷真實(shí)是不吃虧的，如果簡(jiǎn)歷造假，公司根本不會(huì)錄用，效果適得其反。鄭超

　　聲音

　　呼喚鑒定畢業(yè)生誠(chéng)信

　　一個(gè)班30人冒出16個(gè)班長(zhǎng)，這種讓招聘單位頭疼的簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象有望改變。從今年開(kāi)始，北京高校畢業(yè)生所有登到網(wǎng)上的電子簡(jiǎn)歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來(lái)審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。

　　但是僅僅審核是不夠的。如果把大學(xué)生看成學(xué)校的“產(chǎn)品”，那么學(xué)校的任務(wù)，一是向社會(huì)提供合格的“產(chǎn)品”，二是做好售后服務(wù)。學(xué)校應(yīng)該建立“大學(xué)生信用卡”，并與人才服務(wù)行業(yè)相鏈接�！靶庞每ā币獙�(duì)求職者的教育背景、工作經(jīng)歷、能力評(píng)估、業(yè)績(jī)誠(chéng)信等進(jìn)行核實(shí)評(píng)估，建立業(yè)績(jī)檔案，并出具誠(chéng)信報(bào)告，供用人單位參考。為社會(huì)做好畢業(yè)生誠(chéng)信鑒定服務(wù)，是學(xué)校義不容辭的責(zé)任。