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建設組織文化 推動園林綠化事業(yè)和諧發(fā)展

　　中國風景園林網(wǎng)訊 當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實力，使人民基本文化權益得到更好保障，使社會文化生活更加豐富多彩，使人民精神風貌更加昂揚向上。這是從實現(xiàn)我國社會主義現(xiàn)代化建設和中華民族偉大復興的宏偉目標，從建設中國特色社會主義事業(yè)的戰(zhàn)略高度強調(diào)了加強文化建設、提高國家文化軟實力的極端重要性，為文化建設指明了前進方向。

　　機關事業(yè)單位是社會主義先進文化的創(chuàng)新基地和重要輻射源，機關事業(yè)單位文化是社會主義先進文化的重要組成部分。因此，在新的時期，加強組織文化建設，不僅對于加強社會主義文化建設具有重要意義，對于統(tǒng)一思想、凝聚力量，提高工作質效，增強貫徹落實上級黨委、政府決策部署的執(zhí)行力，也都有著極為重要的作用。

　　濮陽市園林綠化處現(xiàn)有職工667人，黨員81人。近年來，該處以科學發(fā)展觀為指導，結合園林綠化工作實際，大膽實施理念創(chuàng)新工程，積極建設組織文化，大力弘揚以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為核心的園林精神，努力打造一支學習型、創(chuàng)新型、實干型的高素質職工隊伍，使職工的學習力、創(chuàng)新力不斷得到提高，綠化管養(yǎng)水平邁上新的臺階，城市園林品位明顯提升。

　　一、創(chuàng)新理念，建設組織文化

　　濮陽市園林綠化處高度重視文化建設，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，不斷提出并升華組織核心文化理念，凝聚職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的智慧和力量，筑牢職工興綠富民理念，推動園林隊伍文化建設，促進了單位與職工的和諧共贏。全面推進文化理念創(chuàng)新，倡導"以勤勞立身、憑技術服人、靠能力發(fā)展"、"勤奮、發(fā)展、和諧、共贏"、"細節(jié)透視責任、責任彰顯價值、價值放大機會"和"誠信達理、博善仁和"等理念，逐步形成了以"發(fā)展、共贏"為主要內(nèi)容的單位核心文化。通過文化建設營造了優(yōu)良的人文環(huán)境，增強了職工的團隊意識、榮譽感和愛崗敬業(yè)精神，從而充分調(diào)動了職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們積極投身園林綠化事業(yè)的熱情。許多職工犧牲雙休日、節(jié)假日養(yǎng)護花草樹木，利用早晨、傍晚鍛煉身體的時間發(fā)現(xiàn)養(yǎng)護問題等等，工作熱情高漲，責任意識明顯增強。

　　二、構筑學習載體，營造文化氛圍

　　學習是一個單位或個人提升綜合實力的有效途徑。構筑多元學習平臺是濮陽市園林綠化處創(chuàng)建學習型單位的一大特色。濮陽市園林綠化處相繼成立了"風景園林設計學會"、"計算機愛好者學會"、"盆景愛好者學會"等學習型組織，加強學習交流，全面提高職工綜合素質。每年舉行"綠籬、模紋修剪技能競賽"、"生產(chǎn)駕駛員技能競賽"等活動，大力開展崗位練兵、技術比武活動，評出"技術能手"，并給予物質獎勵，呈現(xiàn)比、學、趕、幫、超的良好局面。創(chuàng)辦省級連續(xù)性內(nèi)部資料《濮陽園林》和"園景網(wǎng)"、"園林在線"、園景論壇，聘請北京及濮陽市有關專家、拔尖人才為顧問或編委，輻射力和影響力日益增強�！跺ш枅@林》和"園景網(wǎng)"、"園林在線"、園景論壇內(nèi)容豐富，版面設計新穎，既有黨和國家方針、政策，又有濮陽市的時政新聞，既有該處的工作動態(tài)，又有園林技術介紹，等等。廣大職工將《濮陽園林》和"園景網(wǎng)"做為學習交流平臺，結合工作實際積極投稿，傾吐心聲，自身素質不斷提高。同時，不斷加強圖書室、電教室建設，增添專業(yè)和文化書籍，購買電教培訓資料，給職工提供學習場所和機會，營造了濃厚的文化氛圍。

　　三、加大培訓教育力度，增強單位軟實力

　　濮陽市園林綠化處堅信人力資源是一個單位長遠發(fā)展的內(nèi)在因素，因此著力加強職工培訓教育，打造學習型單位。"請進來"培訓。每年邀請中科院博士、河南農(nóng)大教授等作學術報告，提高職工綜合素質。"走出去"培訓。安排技術人員到高等院校學習園林設計專業(yè)知識，組織業(yè)務骨干到北京、上海、江蘇、浙江等地市分不同的專題進行考察學習，如"園林綠化新技術新材料的應用"、"園林精細化管理"等，每次考察之后，撰寫圖文并茂的考察報告，讓考察人員做專題講座，加強學習交流，以點帶面，整體提高。加強理論培訓。編寫《觀念理念信念》一書，由處中層以上人員每周做專題講座，定期組織職工觀看培訓錄像，提高職工理論水平。一系列有力措施使職工整體素質明顯提高，單位軟實力大大增強。

　　四、積極開展文體娛樂活動，加強精神文明建設

　　濮陽市園林綠化處每年舉辦以"和諧園林，明天更美好"、"綠色的濮陽"等為主題的文藝聯(lián)歡會，職工結合工作實際，自編自演小品、相聲、群口快板等文藝節(jié)目，還創(chuàng)作了歌曲《綠色的濮陽》，充分表現(xiàn)了園林職工愛崗敬業(yè)、熱愛生活、熱愛濮陽的淳樸作風，展示了園林職工風采。積極參加全市和建設系統(tǒng)組織的各種文體活動，舉辦演講比賽、書法比賽、乒乓球比賽等活動，使職工的團隊意識、榮譽感和愛崗敬業(yè)精神不斷增強。

　　五、加強宣傳，營造愛綠護綠氛圍

　　城市園林綠化是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須全社會動員、全民參與。濮陽市園林綠化處積極宣傳城市園林綠化的重要意義和有關條例，動員全處和社會力量愛綠護綠，共建美好家園。同團市委、市市政園林管理局、市少工委聯(lián)合行文，下發(fā)《關于進一步在城區(qū)少先隊員中開展護綠保潔活動的通知》，發(fā)動廣大少先隊員參與護綠保潔義務勞動，深入開展"爭當護綠衛(wèi)士，爭創(chuàng)護綠小隊"主題活動，由全市各學校少先隊具體組織廣大中小學生利用雙休日到綠地參與護綠保潔義務勞動，以實際行動美化城市環(huán)境。每年印發(fā)以《構建和諧園林創(chuàng)造美好明天》為題的致全體市民倡議書1萬余份，向沿街門店和廣大市民發(fā)放，不定期舉行"愛心興綠，美化我家"大型社會服務活動，免費向市民贈送花卉，宣傳養(yǎng)護栽培知識，營造了社會愛綠、興綠、護綠的濃厚氛圍，為濮陽市的城市文明增添了色彩。

　　濮陽市園林綠化處在文化建設方面取得了顯著成效，滿足了員工的精神需要，調(diào)動了員工的精神力量，使其產(chǎn)生歸屬感、自尊感和成就感，形成了巨大的向心力和凝聚力，強化了成員之間的合作、信任和團結，培養(yǎng)了職工之間的親近感和信任感，從而促進了組織內(nèi)部各個部門、個體與個體之間、個體與群體之間、群體與組織之間、員工與組織之間的有機配合。職工自律意識明顯增強，在組織文化的感召下，職工學習創(chuàng)新意識不斷增強，業(yè)務技能明顯提高，綜合素質全面提升，濮陽園林面貌煥然一新，有效促進了園林綠化工作的科學發(fā)展。城市園林綠化工作任重而道遠，濮陽市園林綠化處將進一步認真學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊抓住新形勢下的發(fā)展機遇，繼續(xù)發(fā)揮組織文化的導向作用，為濮陽市園林綠化事業(yè)做出新的更大的貢獻。