要通過強(qiáng)化“知識管理、科技創(chuàng)新、走出去戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)”等四大重點(diǎn)，加快推進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。9月12日上午，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部原紀(jì)檢組組長、中國建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會會長姚兵在第十屆21世紀(jì)中國建筑企業(yè)家論壇上，作了題為《加快推進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級》的精彩演講。

　　姚兵在演講中，通過生動(dòng)的、深入淺出的例子，為與會的代表闡述了加快推進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的四大重點(diǎn)內(nèi)涵。他認(rèn)為，知識管理發(fā)展到今天，非常關(guān)鍵，是管理科學(xué)的精髓。其次是文化軟實(shí)力問題，要強(qiáng)調(diào)文化管理，強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，企業(yè)要有文化理念，要有良好的文化氛圍才能長壽。企業(yè)文化有很多很多，包括項(xiàng)目文化等等。還有就是工程質(zhì)量管理。什么叫工程質(zhì)量？他提出了四大質(zhì)量，一是結(jié)構(gòu)質(zhì)量，二是功能質(zhì)量，功能要優(yōu)化，還要經(jīng)得起自然災(zāi)害的考驗(yàn)。三是魅力質(zhì)量，建筑是藝術(shù)，建筑有建筑之美，建筑之美能夠熏陶人，能夠改變?nèi)松?，所以建筑的魅力非常關(guān)鍵。四是可持續(xù)發(fā)展質(zhì)量，環(huán)保的建筑，低碳的建筑是人們創(chuàng)造一個(gè)很好的環(huán)境的建筑，這就是可持續(xù)發(fā)展的要求。

　　在談到企業(yè)科技創(chuàng)新時(shí)，姚兵指出，科技創(chuàng)新分三類，原始創(chuàng)新，集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新。姚兵認(rèn)為，21世紀(jì)的建筑應(yīng)該是鋼結(jié)構(gòu)的時(shí)代，美國、日本鋼結(jié)構(gòu)已占整個(gè)建筑結(jié)構(gòu)的75%左右，我國現(xiàn)在還是鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)居多。最近幾年，我們的體育館、大劇院、大型橋梁現(xiàn)在基本上都是鋼結(jié)構(gòu)。中國要大力發(fā)展鋼結(jié)構(gòu)，我們的鋼產(chǎn)量很高，但建筑鋼結(jié)構(gòu)用鋼太少，我們應(yīng)該做鋼結(jié)構(gòu)的房地產(chǎn)開發(fā)，特別是大型房地產(chǎn)的開發(fā)。同時(shí)，要推廣太陽能光電，我們目前已成立了太陽能光電建筑委員會。我們的太陽能產(chǎn)品世界產(chǎn)量最高，但還沒有利用起來，使用的還很不夠。我們要大力推廣太陽能建筑。還有要提高建筑業(yè)的工業(yè)化水平，我們要用高新技能提高我們的建筑業(yè)。

　　在轉(zhuǎn)型升級過程中，姚兵還強(qiáng)調(diào)要大力實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略。中國的建筑業(yè)要加快走向國際，成為國際上一支強(qiáng)大的主力軍。在實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略中，要通過屬地化經(jīng)營，本土化策略，通過大型企業(yè)集團(tuán)之間、大型企業(yè)與中小型企業(yè)之間的緊密結(jié)合，在國際市場上打造中國建筑業(yè)的航空母艦。

　　加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級還有一個(gè)重要的方面是人力資源開發(fā)。姚兵在演講中強(qiáng)調(diào)要用人所長。他指出，我們現(xiàn)在很多企業(yè)家不會用人之所長，不會干的讓人家干，人家會干的卻不讓人家干。我們說尊重專家、尊重技術(shù)，最重要的是讓專家發(fā)揮作用。其次，要講誠信?，F(xiàn)在不誠信的事情太多，一個(gè)餃子店不叫餃子店叫餃子城，能吹就吹。我們中國的商人最早是徽商，徽商靠誠信起家，后來發(fā)展到晉商，現(xiàn)在我們的商人最厲害的是江蘇的商人和浙江的商人。現(xiàn)在我們要靠智商，要靠自己的聰明才智，用誠信的經(jīng)營，促進(jìn)智商的成長。企業(yè)家是中國社會經(jīng)濟(jì)最可愛的人，但是企業(yè)家要不斷完善自己。同時(shí)，還要打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，這個(gè)非常關(guān)鍵。美國提出要變成人人學(xué)習(xí)之國，新加坡出現(xiàn)了2015學(xué)習(xí)計(jì)劃，德國提出終身學(xué)習(xí)理念，日本提出要辦成學(xué)習(xí)型城市，企業(yè)要辦成學(xué)習(xí)型組織，員工要成為知識型的員工。學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的，學(xué)習(xí)是終身的需求，是人生的價(jià)值，學(xué)習(xí)非常關(guān)鍵，更是人力資源開發(fā)的一個(gè)重要方面。